Бухгалтерское сопровождение бизнеса (бухгалтерский аутсорсинг). Возможности и выгоды.

Создание бухгалтерии с целым штатом, либо в лице единственного бухгалтера, всё ещё остаётся традиционным способом организации бухгалтерского учёта. Но, стабильно высокий уровень налогов с фонда оплаты труда, кризисные явления в экономике делают бухгалтерский аутсорсинг (когда фирмы обращаются к бухгалтерским организациям на бухгалтерское обслуживание) более популярным. На нашем сайте мы опубликуем ряд статей на тему бухгалтерского сопровождения бизнеса. Раскроем выгоды от работы с бухгалтерскими фирмами, расскажем о кадровой политике бухгалтерских организаций, о принципах ценообразования, о системе контроля за качеством бухгалтерских услуг, о клиентуре бухгалтерского аутсорсинга. Возможно, найдём в этой теме ещё много интересного и опубликуем.

Кадры бухгалтерского аутсорсинга

Важным активом бухгалтерской фирмы являются сотрудники. Они подразделяются на две основные группы: костяк команды – работающие в фирме более трёх лет, и – новички.

Новички, в свою очередь, не обязательно являются бухгалтерами и юристами без опыта работы. Они могли работать бухгалтерами и юрисконсультами обычных фирм, где их роль была на втором плане. За них определённые вещи решали другие.

Сравним работу юриста бухгалтерской фирмы с работой юриста обычной фирмы. Юрист бухгалтерской фирмы получает свой кругозор благодаря разнице заданий от различных клиентов. Например, работа по регистрационным действиям, связанным, с учредительными документами, работа по кадровому документообороту, работа по представлению интересов клиентов в судах. Все эти задания исходят от разных клиентов. Таким, образом, юрист приобретает более широкий юридический опыт. В отличие от юриста обычной фирмы, где одна и та же работа ведётся на примере одной фирмы. В зависимости от специфики, юрист может приобрести большой опыт в одном направлении, и утратить навыки в других.

При собеседовании с бухгалтерами, имеющих опыт работы в обычных фирмах, выясняется, что часть бухгалтеров, никогда не заполняли определённых деклараций, никогда не проходили выездных проверок, никогда не выполняли определённых видов работ, которые являются неотъемлемой частью работы бухгалтера специализированной фирмы.

Аналогично при собеседовании с юристами, пришедшими из обычных фирм, выясняется, что некоторым никогда не приходилось регистрировать организации, делать изменения в учредительные документы, не приходилось оспаривать или обжаловать действия налоговых органов и т.д. А ведь в бухгалтерских фирмах это обычная работа юриста. При этом, он не теряет навыков, которые приобретает юрист обычной фирмы.

О важности образования

Новичку, только что закончившему юридический или экономический университет, намного проще влиться в такую структуру. Свою работу в бухгалтерской фирме он начинает не с раскладывания бумажек, и не с «принеси-подай», а с важной работы, которую контролируют опытные сотрудники. В отличие от своих сверстников, у него появляется возможность освоить профессию намного быстрее. Тем, кому «повезло» после учёбы устроиться на обычное предприятие, приходится каждое направление бухгалтерского учёта изучать от простого к сложному без стопроцентной перспективы занять должность главного бухгалтера, или хотя бы заместителя. В нашем случае комплексное видение бухгалтерского учёта на примере конкретных клиентов специалист получает уже в первый год работы в бухгалтерской фирме. Примерно, через пару лет в своих знаниях данный специалист становится на голову выше своего коллеги, работающего на обычном предприятии.

Для чего бухгалтерскому предприятию нужны новички, особенно недавние выпускники колледжей и университетов? Во-первых, из таких специалистов получаются лучшие сотрудники, и пополняют костяк фирмы. Во-вторых, они со стороны видят проблемы фирмы, и предлагают их решение. В третьих, они часто становятся инициаторами новых идей для развития бухгалтерской фирмы. Новые люди не дают фирме застаиваться.

Информацию об услугах компании Аксис-Плюс Вы можете прочитать в разделе Бухгалтерские услуги.