Как правильно перевести сотрудника на другую работу

Что собой представляет перевод на другую работу? Каким образом он должен быть оформлен? В каких случаях сотрудник имеет право отказаться переводиться? Ответы дают специалисты Роструда.

Понятие перевода на другую работу разъяснено статьей 72.1 Трудового кодекса по пунктам:

• Изменение трудовых обязанностей сотрудника на постоянной или временной основе (обязанности, должность, расписание, профессия, специальность, квалификация и вид деятельности оговорены в трудовом договоре).
• Изменение на постоянной или временной основе структурного подразделения, где работает сотрудник.
• Изменение местоположения работодателя.

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса перевести на другую работу сотрудника можно только при его письменном согласии. Однако есть случаи, при которых согласие не нужно: природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, любые другие исключительные события, угрожающие жизни или нормальным жизненным условиям людей.

У работника есть право отказаться переводиться на другую работу по нескольким причинам:

• Более низкая квалификация.
• Появление опасных для жизни и здоровья факторов.
• Перевод на опасные и вредные условия, которых нет в договоре.
• Есть противопоказания по состоянию здоровья.

Сотрудник может отказаться переводиться с работодателем в другую местность, за границы населенного пункта, где он работал. В этом случае трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия, соответствующего двухнедельному среднему заработку.