Как заполнить трудовую, если сотрудник отработал меньше шести дней: ответ Роструда

На портале «Онлайнинспекция» специалисты Роструда опубликовали заявление о том, что при увольнении работника, отработавшего на работодателя не больше пяти дней, записи в трудовую книжку вноситься не будут.

При рассмотрении данного вопроса чиновниками была принята во внимание следующая ситуация. При приеме на работу гражданин подписал заявление о переносе его данных в электронную трудовую книжку, а по истечении четырех дней подал документы на увольнение. Перед работодателем встает вопрос: стоит ли вносить в бумажный документ пометки о приеме на работу и последующем увольнении, переходе на электронный формат трудовой книжки? Специалисты Роструда постановили, что в подобной ситуации никаких записей в бумажную книжку вносить не надо.

В качестве обоснования была приведена выдержка из Трудового кодекса РФ статьи 66 третей части, где указано: работодатель должен вести трудовую книжку сотрудника, проработавшего на него 6 дней и больше. При этом считается, что данная должность у этого работодателя является основным местом работы. Исключением являются случаи, когда ТК РФ или иной федеральный закон предусматривает право работодателя не вести трудовую книжку работника.

ВЫВОД: не нужно вносить записей в трудовую книжку работника, если оный отработал 5 дней и меньше.