Какой штраф грозит работодателям за отказ от индексации зарплаты. Разъяснения Роструда

У многих работников и работодателей возникает вопрос следующего характера: если коллективным договором предусматривалось проведение индексации зарплаты, но на предприятии такие меры предприняты не были. По какой статье побудет квалифицироваться деяние: в рамках статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, то есть как нарушения трудового законодательства или в рамках статьи 5.31 КОАП, то есть как нарушение в части не исполнение коллективного договора?

На этот вопрос ответил Роструд письмом от 19 мая 2020 года за номером ПГ/24272-6-1, сообщив о том, что данное деяние будет квалифицироваться как нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации.

Роструд считает, что исходить в данном деле нужно будет из того, что на работодателе лежит обязанность по оплате заработной плате работникам в рамках статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации. При этом трудовое законодательство статьей 134 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантирует, что на предприятии должно проводиться периодическое повышение заработной платы с учетом увеличения цен на товары первой необходимости и услуги.

По мнению Роструда при несвоевременной индексации зарплаты, предусматриваемой коллективным договором нарушаются нормы трудового законодательства. Ведь, при непроведении индексации, получается, что выплата заработной платы производится не в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное Роструд приходит к выводу о том, что несвоевременная индексация, повлекшая неполную оплату зарплаты это нарушение норм первой части статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушений. Следовательно, штрафные санкции будут применены по данной норме.

Стоит отметить, что согласно данной норме:

• для должностных лиц предусмотрено предупреждение или наложение штрафных санкций в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• для индивидуальных предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• для юр. лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Такую же позицию высказывал Минтруд в 2017 году, опубликовав письмо за номером 14-З/В-1135.