Когда нужно выплатить первую зарплату новому работнику
На официальном сайте организации Роструд появилась информация о том, как правильно начисляется первая заработная плата работнику, который был трудоустроен на предприятие в первых числах месяца. Сделать выплату необходимо в общий день, предназначенный для начисления аванса.
На сайте ведомства «Онлайнинспекция» эксперты Роструда дают подробное пояснение для ситуации. На основании официального положения статьи 136 Трудового Кодекса, организация обязуется начислять заработную плату двумя траншами в месяц. Промежуток между начислениями не может превышать 15-ти дней. Дата для произведения выплат устанавливается руководством компании и прописывается в ПВТР, а также трудовом либо коллективном соглашении. Она не может быть определена позже 15 календарных дней от завершения периода, за который бухгалтерия произвела начисление.
Зарплата исчисляется за фактическую отработку времени. При этом дни, когда работник не выходит на работу либо берет «за свой счет», не считаются.
Так, заработную плату организации должны выплачивать:
- 16 – 30 числа месяца – за I часть отработанного месяца;
- 1 – 15 числа следующего месяца – за II часть рабочего месяца.
К примеру, если человек зачислен в рабочий штат 4-го числа, первую выплату обязаны начислить 29 числа настоящего месяца. Эта сумма будет авансом за отработанный период с 4 по 15 число. Принятый сотрудник обязан получить свою первую зарплату, не позже чем спустя 15 дней после подписания приказа о его приеме. Поскольку это не совсем удобно осуществлять на деле, в каждой организации первая заработная плата для новичка имеет собственный день выплаты.
