Может ли работник взять отпуск, исключив из него выходные дни: ответ Роструда

Эксперт Роструда рассматривает ситуацию, когда работник желает оформить отпуск на будние дни, не включая в него субботу и воскресенье. То есть отпуск будет приходиться на четверг и пятницу, понедельник и вторник. Имеет ли право работодатель отказать в подписании такого заявления? В официальной публикации уполномоченный специалист Роструда подтвердил право работодателя на отказ.

Существует общее правило, утверждающее 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом сказано в Трудовом кодексе. Подробности можно найти в статье 115.

Другая статья за №125 ТК РФ позволяет разделить 28 дней на несколько частей, в зависимости от внутреннего устава организации и договоренности между работодателем и работником. Однако одна из частей должна включать не менее 14 календарных дней.

Опираясь на данные нормативно-правовые акты, приходим к следующему заключению: в Трудовом кодексе речь идет о календарных, а не рабочих днях. Это первый момент, который необходимо принять во внимание. Далее. Деление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании взаимного согласия между руководителем организации и сотрудником, а не по желанию одной из сторон трудового соглашения. Следовательно, в ситуации с заявлением на отпуск, исключающим выходные дни, отказ руководителя не является нарушением прав работодателя.

Если работодатель и подчиненный не могут прийти к единому соглашению о вариантах дробления ежегодного отпуска, то он должен предоставляться неделимой частью, т.е. один раз в год на 28 дней. Если вас устраивает такой график для отдыха и восстановления, можно попросту не соглашаться с формой разделения отпускных дней, представленной работодателем, и подать заявление один раз на весь причитающийся период.

Прежде чем портить отношения с работодателем стоит изучить положения Трудового кодекса относительно положений об отпуске. Или поискать ответ на свой вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф».