Можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж
В сфере торговли план продаж играет большую роль при начислении денежного вознаграждения, премий и прочих поощрений для сотрудников, поэтому часто возникает закономерный вопрос: стоит ли использовать дисциплинарное взыскание к работнику, не выполнившему его?
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность осуществления работодателем такого права. При этом задействуются такие меры, как замечание, выговор с занесением в личное дело, увольнение по статье.
Эксперт Роструда отметил, что директор может задействовать дисциплинарное взыскание за невыполнение плана, если:
- работник ознакомлен с планом продаж в должностной инструкции и прописан в трудовом договоре;
- продажи провалены по неуважительным причинам.
Невозможно наказать продавца или менеджера за отсутствие клиентов на торговой площадке или падением спроса на товары либо услуги. Персонал может в судебном порядке опротестовать взыскание, если следовал инструкции и пунктам договора и исполнял свои обязанности.