Можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж

Можно ли наказать работника за невыполнение плана продаж

В сфере торговли план продаж играет большую роль при начислении денежного вознаграждения, премий и прочих поощрений для сотрудников, поэтому часто возникает закономерный вопрос: стоит ли использовать дисциплинарное взыскание к работнику, не выполнившему его?

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность осуществления работодателем такого права. При этом задействуются такие меры, как замечание, выговор с занесением в личное дело, увольнение по статье.

Эксперт Роструда отметил, что директор может задействовать дисциплинарное взыскание за невыполнение плана, если:

  • работник ознакомлен с планом продаж в должностной инструкции и прописан в трудовом договоре;
  • продажи провалены по неуважительным причинам.

Невозможно наказать продавца или менеджера за отсутствие клиентов на торговой площадке или падением спроса на товары либо услуги. Персонал может в судебном порядке опротестовать взыскание, если следовал инструкции и пунктам договора и исполнял свои обязанности.

Нужна качественная консультация по бухгалтерским или юридическим услугам в Кемерово?
Позвоните нам: 8 (961) 862-64-06 или 8 (902) 983-64-06, мы обязательно поможем с решением вашего вопроса. Команда "Аксис-Плюс".

Полезно? Поделитесь статьей в соцсетях:


Напишите нам в WhatsApp, мы онлайн!