Можно ли перевести работника на «удаленку» без заявления – ответ Роструда

Один из актуальных вопросов, беспокоящих граждан, это вопрос о порядке перевода на удаленную работу. Что делать, если работодатель принял такое решение? Обязательно ли писать заявление на его имя или достаточно приложенного к трудовому договору дополнения?

По заявлению Роструда пункт о возможности дистанционной работы и ее формате должен или изначально присутствовать в договоре или быть прописан в письменном соглашении – приложении к нему. Вместе с тем варианты «удаленки» делятся на:

• постоянный (пока действует заключенный договор);
• временный (не может превышать 6 месяцев);
• периодический («дистанционка» сменяется локальной работой).

Отсюда понятно, что требовать от работающего человека заявления на смену режима деятельности не нужно. Достаточно прийти к соглашению, оформить это в письменном виде и включить в состав договора.