Можно ли по-разному индексировать заработную плату директора и исполнительных работников: ответ Роструда

Чтобы корректно ответить на данный вопрос, эксперты Роструда опирались на следующую ситуацию. На предприятии готовится индексация заработной платы всех участников трудового коллектива. Руководителю организации и начальникам отделов предполагается увеличение оклада на 5%, а рабочим специалистам зарплата будет повышена на 14 процентов. Правомерно ли данное решение со стороны владельца организации? Официальный ответ был опубликован на портале «Онлайнинспекция.рф».

Специалист Российского трудового ведомства акцентирует внимание работодателей и сотрудников на том факте, что руководитель организации обязан обеспечить своевременное повышение трудового оклада с учетом текущей инфляции, растущих цен на продукты питания, товары первой необходимости и различные услуги. Данное положение утверждено статьей №134 Трудового кодекса РФ. Федеральные органы, структуры местного самоуправления, госучреждения и муниципальные организации выполняют индексацию доходов работающего населения согласно трудовому законодательству и прочей нормативно-правовой документации, регулирующей порядок увеличения заработной платы.

Из всего вышеперечисленного следует: индексация – единственная возможность обеспечить соответствие уровня доходов населения и ценовой политики на товары и услуги, чтобы сформировать достаточный уровень жизни граждан. В каждом отдельном регионе своя ценовая политика и, соответственно, свой уровень индексации заработной платы. Однако процесс увеличения зарплаты распространяется на всех сотрудников организации в равной мере, а значит, уровень повышения зарплаты должен быть одинаковым, как для руководящего состава, так и для исполняющих сотрудников.

Вернемся к нашему вопросу. Роструд считает недопустимым разную степень индексации заработной платы директора, его заместителей и прочих сотрудников.