Можно ли удержать из зарплаты штраф за опоздание на работу

Можно ли удержать из зарплаты штраф за опоздание на работу

Что делать, если работник систематически опаздывает к началу рабочей смены? Можно ли воздействовать на него посредством штрафов за опоздание и вычитать их с заработной платы? Казалось бы, справедливая мера, но Роструд не согласен с таким подходом и утверждает, что работодатель не может удерживать с работника часть зарплаты в качестве штрафной меры.

Эксперт ведомства напомнил, что все ситуации, при которых работодатель имеет право наказывать сотрудников «рублем», описаны в 137-й статье Трудового кодекса. Удерживать средства можно в следующих случаях:

  1. Возмещение неотработанного аванса, который был предоставлен в счет зарплаты.
  2. Возврат средств, ошибочно начисленных и выплаченных сотруднику.
  3. Погашение невозвращенных средств, выданных в качестве командировочных, при отсутствии документального подтверждения их целевого расходования.
  4. Вычет за невыполнение норматива, установленного договором.
  5. Простой по вине работника.
  6. Увольнение до окончания рабочего года, предусматривающего оплачиваемый отпуск при неотработанных отпускных днях.

В этот перечень не входят опоздания к началу рабочего дня, следовательно, руководитель не имеет права на введение системы штрафов по этой причине. Однако, при почасовой оплате труда работодатель может оплатить только отработанные часы и таким образом удержать часть зарплаты. Для этого необходимо регистрировать и учитывать фактически отработанное время.

По закону работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время, а также те часы, когда работник отсутствовал по уважительной причине с сохранением за ним места работы.

Нужна качественная консультация по бухгалтерским или юридическим услугам в Кемерово?
Позвоните нам: 8 (961) 862-64-06 или 8 (902) 983-64-06, мы обязательно поможем с решением вашего вопроса. Команда "Аксис-Плюс".

Полезно? Поделитесь статьей в соцсетях:


Напишите нам в WhatsApp, мы онлайн!