Можно ли удержать из зарплаты штраф за опоздание на работу
Что делать, если работник систематически опаздывает к началу рабочей смены? Можно ли воздействовать на него посредством штрафов за опоздание и вычитать их с заработной платы? Казалось бы, справедливая мера, но Роструд не согласен с таким подходом и утверждает, что работодатель не может удерживать с работника часть зарплаты в качестве штрафной меры.
Эксперт ведомства напомнил, что все ситуации, при которых работодатель имеет право наказывать сотрудников «рублем», описаны в 137-й статье Трудового кодекса. Удерживать средства можно в следующих случаях:
- Возмещение неотработанного аванса, который был предоставлен в счет зарплаты.
- Возврат средств, ошибочно начисленных и выплаченных сотруднику.
- Погашение невозвращенных средств, выданных в качестве командировочных, при отсутствии документального подтверждения их целевого расходования.
- Вычет за невыполнение норматива, установленного договором.
- Простой по вине работника.
- Увольнение до окончания рабочего года, предусматривающего оплачиваемый отпуск при неотработанных отпускных днях.
В этот перечень не входят опоздания к началу рабочего дня, следовательно, руководитель не имеет права на введение системы штрафов по этой причине. Однако, при почасовой оплате труда работодатель может оплатить только отработанные часы и таким образом удержать часть зарплаты. Для этого необходимо регистрировать и учитывать фактически отработанное время.
По закону работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время, а также те часы, когда работник отсутствовал по уважительной причине с сохранением за ним места работы.
