Роструд сообщил, нужно ли при сокращении предлагать работнику временную должность
Как диктует Трудовой кодекс РФ, каждый сотрудник, попавший под сокращение, может претендовать на вакансии, если таковые имеются в организации, и работодатель обязан уведомить об этом работника, которого увольняют в [...]