Нужно ли индексировать зарплату на величину инфляции: разъяснения Роструда

Каждого работодателя в Российской Федерации волнует вопрос, должен ли он поднять размер зарплаты свои сотрудникам на основании уровня инфляции за 2021 год. Ответ составил эксперт Роструда с последующей публикацией в общем доступе на портале «Онлайнинспекция.рф».

Прежде всего, специалист пояснил, что задача индексации заработной платы – обеспечение соответствия уровня доходов гражданина уровню цен на товары и услуги в конкретном регионе проживания. Следовательно, при повышении потребительской стоимости товаров первой необходимости и услуг, необходимо осуществлять индексацию зарплаты.

Инфляция характеризуется изменением индекса потребительских цен, который рассчитывает Росстат.

В настоящее время законодательная база РФ не определила порядок индексации заработной платы. Трудовой кодекс лишь обязывает работодателя выполнит индексацию. Подробно об этом рассказывает статья № 134 ТК РФ. При этом порядок проведения и размер индексации устанавливается непосредственно работодателем. Данный аспект должен прописывается в трудовом договоре, коллективном соглашении или ином внутреннем нормативно-правовом документе.

Резюмируем: заработную плату необходимо индексировать в размере инфляции, характерной для данного региона. Каким образом работодатель проведет повышение зарплаты – его личная прерогатива.