Опоздал – не значит, что тебе недоплатят: Роструд напомнил, как работает закон

Работодатель решил удержать часть зарплаты за опоздание? Это незаконно. Специалисты Роструда напомнили на портале «Онлайнинспекция.рф», что штрафовать сотрудников за опоздания нельзя.

Что говорит закон?
Согласно статье 192 Трудового кодекса, если работник нарушает дисциплину (например, регулярно опаздывает), работодатель может применить только один из трёх видов дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (если речь идёт о систематических нарушениях).

А что нельзя?
Нельзя вычитать из зарплаты какие-либо суммы как «штраф» за опоздание или иное нарушение. Это прямое нарушение закона. Зарплата — это не инструмент наказания. Даже если работник приходит позже, он должен получить оплату за фактически отработанное время. А дисциплинарные меры должны оформляться отдельно и официально.

Так что если кто-то «штрафует» вас за опоздание, можно смело напомнить: это не по закону.