Поводов для внеплановых трудовых проверок станет больше

Министерство труда решило увеличить список определяющих факторов, доказывающих возможные нарушения у работодателей. Это может быть слишком низкий уровень зарплаты, не дотягивающий до официального минимума, или недостаточные социальные отчисления. Такие проявления недобросовестности руководства компаний могут попасть в сферу внимания соответствующих контролирующих органов, способных организовать внеплановую “трудовую” проверку. По этому поводу был разработан и обнародован проект соответствующего приказа. Найти его можно на едином портале, где публикуются нормативно-правовые документы.

В основу приказа легла статья 23 ФЗ от 31.07.20. Благодаря этому документу законодательные органы продумывают критерии риска нарушений обязательного соблюдения законов. Документ представляет собой список критериев, по которым контролирующие органы могут провести внеплановую проверку.

Тот список, который действует в настоящее время, был утвержден в позапрошлом году Министерством труда. Поводом для отправки на объект комиссии могут служить такие признаки:

Решение суда о признании работодателя банкротом. Количество работников не менее 50 человек.

За сутки одно лицо или прибор изменили оценку трудовых условий у подконтрольного лица. Исключением могут служить ситуации проведения СОУТ на территориях регионов и общими административными границами.

Увеличилось количество происшествий в квартальном промежутке времени по сравнению с таким же периодом предыдущего года. Если количество сотрудников не более 50 человек, на 3 показателя. В пределах 100 человек – на 4 показателя и при численности сотрудников более 100 человек – на 5 случаев больше.

Не обнаружены оценки ранее проведенных проверок в организации, регулярно сдававшей отчеты. Либо проверка была больше 5 лет назад.

Сейчас Министерство труда намеревается увеличить существующий список. В него войдут еще два пункта по нарушению обязательных требований:

Работодатель оплачивает труд по расценкам ниже минимальной оплаты труда.

Количество сотрудников не изменилось, но социальных отчислений стало меньше почти в два раза.

Трудовые инспекции получат дополнительные основания для внепланового контроля работодателей.