Работодатель не вправе менять должностные обязанности работника без его согласия – Роструд

Сотрудники Роструда ответили на волнующий многих вопрос о внесении каких-либо коррективов в обязанности работника. По их словам такое возможно только в случае согласия работника, причем письменного. В этом случае к договору будет приложено дополнительное соглашение.

Основанием для этого служит статья 57 ТК РФ, в которой определен перечень данных, указываемых в трудовом договоре. К ним относится и информация о непосредственной трудовой функции работника (о его специальности, профессии, занимаемой им должности, обязанностях и разновидностях выполняемых им работ).

Любые изменения могут быть внесены в договор после достигнутого согласия обеих сторон-участниц, оформленного в письменном виде говорится в статье 72 ТК РФ.

Возможные обстоятельства, при которых возможен временный пересмотр должностных инструкций без обязательного согласия сотрудника:

• Если существует угроза для жизни (аварии, катастрофы, стихийные бедствия и пр.).
• Когда необходима замена отсутствующего работника для того, чтобы не допустить порчи имущества.
• Когда простой обусловлен ЧС.