Работодатель обязан объяснить причины увольнения работника на испытательном сроке

Если при прохождении работником испытательного срока работодатель решил его уволить, на основании ТК РФ, сторона, принимающая на работу специалиста, должна озвучить причины его увольнения.

У каждого работодателя есть право отказаться от услуг работника, который не устраивает его по качеству выполняемой работы. Но это право распространяется только на период прохождения испытания. На основании общих правил работник должен быть предупрежден за 3 дня до наступления расторжения договора.

При этом извещение должно быть составлено в письменной форме. В данном заявлении должно быть указано основание отказа от услуг сотрудника. Работник может не согласиться с решением и оспорить его, обратившись в суд.