Работодателей обяжут компенсировать работникам неиспользованные отгулы

Министерство труда разработало новый законопроект относительно компенсации не использованных отгулов при увольнении. Поправки обяжут работодателей разных мастей оплатить положенные по ТК и не использованные отгулы, если сотрудник увольняется по собственному желанию или из-за сокращения рабочих мест в организации.

Данные нововведения будут прописаны в Трудовом кодексе. Ознакомиться с ними можно будет в статье 153. Нормативно-правовой акт подразумевает, что специалисту, отработавшему в выходной или праздничный день, когда вся страна отдыхает, должен предоставляться другой день для отдыха. Если работник воспользуется этим правом, то его профессиональная деятельность будет оплачена согласно ставке. День отдыха, соответственно, не оплачивается.

До этого момента ТК не прописывал регламент, согласно которому при увольнении неиспользованные отгулы компенсировались денежными выплатами. Недобросовестные работодатели компенсацию не выплачивали. Работник, не успевший использовать отгулы до увольнения, лишался повышенной оплаты за труд в выходные и праздничные дни.

В декабре 2023 года Конституционный суд постановил устранить данную лазейку в законе. Эксперты Минтруда разработали соответствующий нормативно-правовой акт, в котором указано: если на момент увольнения работник не использовал положенные дни отдыха за профессиональную деятельность в дни праздников и выходных, то он может воспользоваться следующими возможностями:

• использовать день отдыха с последующим увольнением;
• в день увольнения получить разницу между выплатой в одинарном размере и повышенной, которая предусмотрена за выработку в праздничные дни.