Работодателям разрешили не оформлять приказ о приеме на работу

К руководителям то и дело предъявляются новые требования. Однако есть и послабления, которые, впрочем, не влияют на организацию производственного процесса, но освобождают от лишней документации.

К таким можно отнести изменения правил приема сотрудников на работу. Государственной Думой 17 ноября принят закон, согласно которому 68 статья Трудового Кодекса Российской Федерации подверглась корректировке.

Ранее в статье говорилось, что если работник поступает на работу в организацию/предприятие, то работодатель подписывает приказ об этом факте. Также обязательный трудовой договор, заключаемый с работником, содержит идентичную информацию. В условиях этого документа должны быть указаны все сведения о приеме на конкретную должность в конкретную организацию/предприятие человека. Без подписанного руководителем приказа работник не мог приступить к обязанностям.

Однако после внесения поправок работодатель не обязан подписывать такой приказ. Достаточно составленного с нанимаемым гражданином трудового договора, в условиях которого уже оговорены все требования и указана дата приема.

Когда нововведения будут одобрены в Совете Федерации и закон подпишет глава государства, они вступят в законную силу.