Роструд разъяснил, в какой срок работника можно уволить за прогул

Увольнение за самовольный прогул – щекотливая тема. Вокруг нее всегда много вопросов, на которые дает развернутый ответ Роструд на платформе «Онлайнинспекция». Если кратко, то уволит сотрудника за прогул можно не позднее месяца с момента обнаружения и не позднее полугода с момента его совершения.

Что такое прогул? Это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины. При том в расчет берется не только рабочая смена. Достаточно отлучиться на 4 и более часов подряд в течение одной смены. Это правило касается и сотрудников, находящихся в командировке, если они отсутствуют на служебном месте и не исполняют вверенные поручения.

В трудовом кодексе прогул является грубым дисциплинарным нарушением, за которое наказывают увольнением согласно пункту 6 подпункту «а» первой части 81-й статьи ТК.

Увольнение за прогул – это одна из мер дисциплинарного взыскания. Для увольнения по данному основанию организация должна соблюдать порядок, установленный 193-й статьей Трудового кодекса. В первую очередь работодатель должен потребовать объяснительную записку. Если сотрудник не предоставит ее в течение 2-х рабочих дней, руководитель составляет акт. Отсутствие пояснительной записки от работника не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение, применимо в течение месяца с момента обнаружения факта совершенного прогула, но не позднее 6 месяцев с момента его совершения. Таким образом, остается юридически обоснованная возможность избежать дисциплинарного взыскания по истечению срока давности совершения проступка.

Исключением из этого правила являются ситуации обнаружения проступка по результатам ревизии, аудиторской проверки, анализа финансово-хозяйственной деятельности компании. В этом случае сроки дисциплинарного взыскания продляются до 2-х лет с момента совершения.