Роструд сообщил, можно ли вызвать сотрудника на работу во время учебного отпуска

Когда работник организации уходит в учебный отпуск, некоторые руководители стараются всеми путями вызвать его на работу во время отсутствия экзаменов и занятий. Считается ли это действие правомерным? Эксперты Роструда дают четкий ответ – нет, действие организации неправомерно!

В ст. 106 Трудового Кодекса время отдыха (пусть даже и учебного) определено, как время, на которое сотрудник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей. Это значит, что данным временем он может распоряжаться на свое усмотрение.

Согласно ст. 107 Трудового Кодекса под видами времени отдыха понимают:

• выходные дни (во время трудовой недели);
• перерывы во время смены;
• отдых между сменами;
• праздничные нерабочие дни;
• очередной отпуск.

С учетом того, что на период отпуска (включая учебный) сотрудник полностью освобождается от выполнения должностных обязанностей, вызывать его на работу руководство не имеет права!

Однако есть и маленькая оговорка. Вызвать сотрудника из оплачиваемого отпуска работодатель вправе при наличии письменного согласия. При этом не отгулянную часть отпуска работнику потом предоставляют в любое удобное время в текущем году.

Запрещено вызывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных рабочих местах, беременных и лиц, младше 18 лет.