Роструд сообщил, можно ли заставить работника уйти в отпуск

Когда сотрудник отказывается соблюдать график внеочередных отпусков, встает вопрос о законности действий работодателя, который ставит его перед фактом. Столь щепетильная тема требует подробного разъяснения. Данная ситуация полностью разобрана и оглашена на сайте Роструда в разделе «Онлайнинспекция». Здесь ясно пояснено, что все графики, как для работника, так и для его работодателя планируются заранее и утверждается в установленные законом сроки, но не позднее, чем за две недели до Нового года.

Из всего этого можно сделать вывод, что работодатель в своем праве отправить человека в отпуск в определенное графиком время, даже если тот не согласен с этим решением. Однако если сотруднику требуется внеочередной отпуск в другое время, не по графику, то в каждом конкретном случае после согласования он его сможет получить. Самое главное, чтобы руководитель был не против сдвинуть график и подписал разрешение.