Сверхурочная работа: Минтруд разъяснил, надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе

Исходя из письма Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149, при постоянном не успевании выполнения сотрудником своей работы за день, и, вследствие чего, систематических задержках на работе, сверхурочные оплачиваться этому сотруднику не должны. И в этом случае работодатель не будет нарушать нормы Трудового Кодекса РФ.

И вот какие рассуждения приводят специалисты Минтруда. Чтобы сотрудники были привлечены к сверхурочной работе, работодателем должен быть создан соответствующий приказ или распоряжение. Сверхурочной работой считается та, которая выполняется исходя из инициативы работодателя и превышает пределы рабочего времени ежедневной работы или смены. А если происходит суммирование учета рабочего времени, то свыше установленных часов в течение учетного периода. Значит, при добровольном решении остаться после работы для выполнения каких-либо дел, данная работа по словам Минтруда, сверхурочной признана быть не может.

Специалисты Минтруда также отмечают здесь определенные нюансы. Работа считается сверхурочной в ситуации, когда кто-то из руководства дал распоряжение о работе даже в устном виде, пусть приказ или распоряжение о привлечении к сверхурочной работе и отсутствовал. Напоминаем также о том, что по ст. 152 Трудового Кодекса РФ, при сверхурочной работе производится компенсация в виде повышенной оплаты или предоставляется дополнительное время отдыха.