В каких случаях работника нельзя уволить за прогул

Взаимоотношения работодателя и сотрудника, как прогулка по минному полю. Несмотря на четкое регулирование и отлаженный Трудовой кодекс, никогда не знаешь, где рванет. Существует ряд ситуаций, когда наниматель вправе уволить работника даже за один прогул. Однако встречаются случаи, когда за подобное нарушение увольнение невозможно. Администратор Госуслуг опубликовал в официальном телеграм-канале портала шпаргалку для работодателей, чтобы увольнение за прогул не стало нарушением прав сотрудника.

Трудовой кодекс РФ в статье 81 определил критерии прогула:

• Отсутствие уважительной причины для сотрудника, который не вышел на свою рабочую смену, независимо от продолжительности рабочего дня.
• Работник отсутствовал на своем месте свыше 4 часов подряд, не имея на это уважительной причины.

Работодатель имеет право уволить за прогул в следующих ситуациях:

• Отсутствие работника на рабочем месте зафиксировано документально. Старший сотрудник может составить докладную записку или акт на имя работодателя, в которой будет упомянут прогул должностного лица.
• Отсутствует уважительная причина, оправдывающая прогул. Неуважительная причина или ее полное отсутствие определяется посредством объяснительной записки от не вышедшего на свою смену специалиста. Сотрудник обязан предоставить объяснение в письменном виде в течение 2 рабочих дней с момента фиксации прогула.
• С момента обнаружения факта прогула прошло не более месяца, а с момента пропуска рабочей смены – не более полугода.

Если данные условия не будут соблюдены, то увольнение по причине прогула можно оспорить, так как оно нарушает рамки трудового законодательства. Но для этого придется обращаться в суд.

Если на момент обнаружения прогула сотрудник находится на больничном или в положенном отпуске, то процедуру увольнения придется отложить до времени, когда он вернется на рабочее время. Период отсутствия работника на своем месте не будет учитываться при расчете месячного срока, положенного на увольнение. Данное положение утверждено частью 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

А теперь стоит определить причины, которые можно считать уважительными для прогула. Проблема в том, что трудовой кодекс не имеет по этому поводу четкого регламента, а значит, работодатель в праве самостоятельно определить целесообразность отсутствия сотрудника на рабочем месте. Тем не менее, работник может не согласиться с увольнением и обратиться в суд для получения объективной оценки ситуации.

Перечень причин, которые признаются уважительными, и отсутствие на рабочем месте в связи с одной из них не может привести к увольнению:

• Проблемы со здоровьем, подтвержденные больничным листом.
• Необходимость ухода за болеющим ребенком.
• Чрезвычайная ситуация, связанная с бытовой аварией или стихийным бедствием.
• Неблагоприятные погодные условия, препятствующие своевременному появлению на рабочем месте.
• Вызов по повестке в военкомат, отделение полиции, прокуратуру, суд.
• Участие в программе донорской сдачи крови.

Имеются отдельные категории работников, которых невозможно уволить за прогул, даже если для него не было объективной причины. Это относится к беременным женщинам. Даже если наниматель не предупрежден о беременности сотрудницы, он не может ее уволить независимо от тяжести нарушения трудовой дисциплины. Также увольнение несовершеннолетних работников возможно только с разрешения трудовой инспекции.