В каких случаях задолженность работодателю удерживается из зарплаты работника

В каких случаях задолженность работодателю удерживается из зарплаты работника

В письме  № 14-1/ООГ-84 Министерства Труда РФ от 23 октября 2018 года было сообщение о возможности удержания средств работника нанимателем. Данная возможность регламентирована статьей 137  ТК. В ней указан полный список событий, при которых наниматель может производить удержание с работника средств из зарплаты в свою пользу для ликвидации его задолженностей.

К таким событиям относятся:

  • компенсация выданного, но не отработанного аванса;
  • компенсация нереализованных командировочных сумм, предназначенных на перемещение и проживание в случае перевода в иную местность;
  • компенсация денежных средств, которые в результате счетных ошибок были выданы работнику. А также компенсация средств, в случае доказанности вины работника при невыполнении трудовых норм, в соответствии с частью 3 статьи 155 ТК РФ.
  • компенсация денежных средств, полученных работником в качестве отпускных, но не отработанных по причине увольнения в течение годового периода. Данный случай регламентирован статьей 157 частью 3 ТК РФ. В данном случае исключения в удержании денежных средств из зарплаты прописаны в пункте 8, части 1 статьи 77, пункте 1, 2 и 4, части 1 статьи 81 и в пунктах 1,2,5,6,7 статьи 83 ТК.

Важно учитывать, что согласно статье 138 ТК сумма удерживаемых средств не должна быть выше 20% суммы зарплаты.

Работники  Роструда на официальном сайте делали пометки по поводу удержаний из заработной платы. Например, по заявлению работника возможно удержание определенной суммы денежных средств в пользу банка по погашению частного кредита, или для перевода средств на обучение и другие. В этих случаях регламент условий из статей 137 и 138 не используется.

Нужна качественная консультация по бухгалтерским или юридическим услугам в Кемерово?
Позвоните нам: 8 (961) 862-64-06 или 8 (902) 983-64-06, мы обязательно поможем с решением вашего вопроса. Команда "Аксис-Плюс".

Полезно? Поделитесь статьей в соцсетях:


Напишите нам в WhatsApp, мы онлайн!