В какой срок нужно оплатить сверхурочную работу

Эксперт Роструда разъяснил нюансы выплат за сверхурочную работу. Согласно действующему трудовому законодательству, доплата за сверхурочную работу должна быть переведена сотруднику не позже 15 дней с момента ее начисления.

Специалист трудового ведомства рассмотрел актуальный вопрос, который волнует всех работодателей: правомерен ли юридически локальный акт компании, где прописано положение об оплате сверхурочного труда за текущий период в следующем трудовом квартале? То есть, период сверхурочных нагрузок завершился 30 декабря, то срок выплат может растягиваться до 30 марта. Или произвести оплату необходимо строго до 14 января, чтобы права работника были соблюдены?

Статья 136 часть 6 Трудового кодекса РФ – содержит ответ на данный вопрос. Согласно нормативно-правовому акту заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в 15 дней. Зарплата разбита на 2 выплаты и выдается через каждые полмесяца. Точная дата устанавливается в соответствии с внутренним распорядком или трудовым договором, но не позже 15 календарных дней с момента завершения рабочего периода, за который ее начислили.

Выплаты за сверхурочную работу или переработку являются частью заработной платы работника, следовательно, их необходимо выдать не позже пятнадцати дневного срока, со дня окончания трудового периода, за который их начислили. В противном случае возникнет нарушение права трудящегося, что повлечет за собой административную или уголовную ответственность, в зависимости от тяжести злоупотребления полномочиями работодателя. То есть локальный акт о выплатах за сверхурочную работу в следующем трудовом квартале является неправомерным с точки зрения трудового законодательства.