Что делать, если новый сотрудник не вышел на работу

В телеграм-канале Роструда появилась публикация, напоминающая работодателям РФ об их праве на аннулирование трудового договора с работником, если он не появился на рабочем месте в первый рабочий день.

Согласно 61 статье трудового законодательства РФ, трудовой договор считается вступившим в силу:

• В день подписания документа между работодателем и специалистом.
• С момента, когда новый сотрудник допущен к исполнению своих обязанностей работодателем или его законным представителем.

В ситуации, когда трудовой договор не указывает на число и время, когда сотрудник должен начать работу, то автоматически устанавливается начало смены следующего дня, после вступления соглашения в силу. Если в этот день работник не появился на своем месте, то работодатель вправе аннулировать контракт. Аннулированный таким образом трудовой договор считается незаключенным, пояснил эксперт Роструда.

Важно понимать, что аннулирование договора оставляет за работником право получения пособия, если в промежутке между заключением и аннулированием соглашения произошел страховой случай. Например, новый сотрудник не добрался до рабочего места, так как получил производственную травму на территории предприятия. Недобросовестный работодатель может аннулировать договор, но закон обязывает его оплатить больничный и выплатить моральную компенсацию или за причинение вреда здоровью.