Минтруд напомнил, как наложить дисциплинарное взыскание на работника

Иногда возникают ситуации, при которых сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Основанием для подобных действий может служить документ от другого сотрудника. Поэтому возникает вопрос: должен ли работодатель предъявлять служебную записку или ее копию виноватому сотруднику как доказательство? Представители Минтруда поясняют, что не должен. Письмо об этом опубликовано 29 апреля 2021 года.

В Трудовом Кодексе, в статье 192 обговорены варианты дисциплинарных взысканий от руководства организации:

• замечание;
• выговор; возможно с занесением в личное дело;
• увольнение по различным основаниям статей 81, 336 или 348 Трудового кодекса РФ.

Статья 193 Трудового кодекса РФ предполагает определенные критерии применения дисциплинарных взысканий. Руководство предприятия должно в обязательном порядке предъявить работнику для ознакомления приказ или распоряжение о взыскании. Сотрудник может отказаться подписывать документ. В этом случае происходит составление соответствующего акта.

Статья 193 ТК РФ не требует ознакомления работника с другими документами по дисциплинарному взысканию.