Работник отказался прививаться от коронавируса: можно ли отстранить его от работы?

По заявлению Роспотребнадзора, отказ работника предприятия от вакцинации против коронавирусной инфекции не может служить основанием для его отстранения от деятельности (Письмо № 09–3748–2021–40).

Поскольку вакцинация от коронавируса на данный момент относится к профилактическим мероприятиям, проводимым в противоэпидемических целях, то ее проведение является добровольным.

В случае, если в регионе было принято постановление о вакцинации согласно эпидемическим показаниям, то необходимо будет привиться. В данной ситуации сотрудник, не защищенный от вируса COVID–19, к работе не может быть допущен. Однако подобных постановлений пока принято не было. Соответственно, отказ от противоковидной прививки не является основанием для отстранения от работы.

Для кого прививка от коронавируса является обязательной

Работники, занятые на отдельных работах, должны проходить обязательную вакцинацию. Существует перечень работ, выполнение которых требует наличия необходимых профилактических прививок. Данный перечень утвержден Постановлением Правительства от 15.07.1999 за № 825. Если профессия человека, принуждаемого к прививке, отсутствует в перечне, то никто не имеет права заставлять его прививаться.

Если профессия указана в перечне, то нужно ознакомиться с утвержденным календарем прививок (Приказ № 967н от 14.09.2020 г.). В нем описывается характер вакцинации для определенных категорий работников, периодичность проведения прививок.

Если у сотрудника зародились сомнения в пользе вакцинации для него лично, то ему необходимо получить заключение о противопоказаниях. Если они отсутствуют, то проведение прививок обязательно, в соответствии с календарем.

При этом сотрудники, для которых вакцинация обязательна, также могут отказаться от нее – даже если нет медицинских противопоказаний. О последствиях подобного отказа они могут прочитать в Законе о профилактике инфекционных заболевания (статья 5, пункт 2).