Роструд сообщил, нужно ли при сокращении предлагать работнику временную должность

Как диктует Трудовой кодекс РФ, каждый сотрудник, попавший под сокращение, может претендовать на вакансии, если таковые имеются в организации, и работодатель обязан уведомить об этом работника, которого увольняют в связи с сокращением штата. Об этом говорится в статьях 81 и 180 ТК РФ. Стоит заметить, что другое рабочее место, предлагаемое сотруднику, попавшему под сокращение, необязательно будет соответствовать по квалификационному уровню и размеру заработной платы, а также рабочее место может находиться не в этом населенном пункте. Решение – соглашаться на предложение работодателя или отказать – увольняемый сотрудник должен принять сам, взвесив все «за» и «против».

Некоторые работодатели часто допускают ошибки, считая вакансией должность ушедшего в декрет или в отпуск по уходу за ребенком работника. Это место нередко предлагают попавшим под сокращение. Однако, согласно букве закона, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то рабочее место неприкосновенно. Оно не может быть вакансией, согласно ч.4 ст. 256 ТК РФ. Поэтому, работодатель, предлагая должность находящегося в отпуске по уходу за ребенком работника сотруднику, попавшему под увольнение, допускает грубую ошибку.