С 2023 года отменяются справки о сумме зарплаты

Справку о зарплате, чтобы рассчитывать больничный в 2023 году, работодатели могут больше не предоставлять бывшим сотрудникам. Это требование отменили приказом Министерства труда от 19.10.22 №677н и ФЗ от 14.07.22 №237-ФЗ.

Размер пособия вычисляется путем умножения среднего дневного заработка (% от стажа) на количество календарных дней, в течение которых человек болел. С целью расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать заработную плату сотрудника за два предыдущих года. Если в организацию человек оформлен недавно, бухгалтерия запрашивает данные о заработке у прежнего работодателя. Именно потому в процессе увольнения либо после него (при наличии заявления от бывшего работника) работодатель оформляет справку в утвержденной Минтрудом форме (приказ от 30.04.13 №182н).

В бланке указывают зарплату и прочие вознаграждения сотрудника в течение года, в котором произошло увольнение. Кроме того, указывается аналогичная информация за два предшествующих года. Обязательно отмечаются периоды, исключенные из необходимости расчетов.

Согласно федеральному закону от 29.12.06 №255-ФЗ организация была обязана выдавать справку о заработной плате. Однако в современной редакции статьи, выдача такой справки не предусмотрена (изменения будут действовать в 2023 году). Теперь информацию о заработной плате можно будет получить в базе Социального фонда. Напомним, что он был образован после объединения двух организаций – ФСС с ПФР.

В 2023 году передавать данные о заработной плате при переходе на другое место работы не нужно.

Так, Министерство труда признает приказ №182н утратившим силу.