С работника удержаны алименты – нужно ли ему оставлять МРОТ: отвечает Роструд
Роструд объяснил в документе № ПГ/16129-6-1 от 12.07.22 каким образом удерживаются алименты при выплате задолжавшему их гражданину заработной платы. При таком способе взыскания денежных средств есть ограничения. Сотрудники ведомства среди прочего уточнили, соблюдается ли сохранение заработной платы в рамках МРОТ.
По законодательству ограничения размера взысканий из зарплаты предусмотрены ст. 138 Трудового кодекса России. Часть три статьи гласит, что при удержании алиментов на детей до 18 лет правомерно удержать до семидесяти процентов зарплаты после удержания налога на доходы физлиц. При этом из части четыре ст. 138 вытекает, что алименты не взыскиваются из доходов, к которым согласно ФЗ не применяется удержание.
Вот эти виды доходов (п. 1 ст. 101 закона от 02.10.07 № 229-ФЗ об исполнительном производстве): командировочные, денежные выплаты на рождение ребенка или регистрацию брака, компенсации в связи с переводом на работу в другую местность; выплаты в связи с изнашиванием инструмента работника; со смертью родных; и на этом все.
Исполнительное производство не инициируется в случае, если исполнительный лист о взыскании алиментов до 100 000 рублей направляется работодателю должника самим взыскателем (п. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).
С февраля 2022 года применяется правило о защите минимального дохода должника. Он имеет право подать в адрес приставов заявление о сохранении месячного дохода в размере МРОТ (п. 5.1 ст. 69 Закона № 229-ФЗ). В случае надлежащим образом оформленного заявления пристав внесет в постановление информацию о требовании сохранить должнику денежные средства в размере МРОТ (пункт 1.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Тем не менее закон таков, что при истребовании алиментов правило о защите минимального дохода не применимо (п.3.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Итог – при удержании алиментов из заработной платы нарушителя условие о сохранении ему дохода в размере МРОТ не применимо. Это касается и случая, когда взыскатель самостоятельно направил исполнительный документ на предприятие, где должник трудоустроен.