Вправе ли работодатель следить за персоналом через видеокамеры
В рамках обеспечения безопасности на различных предприятиях и в офисах устанавливают камеры видеонаблюдения. Должен ли работодатель получать согласие сотрудников на монтаж системы видеонаблюдения и осуществление видеозаписи? Данный вопрос комментирует эксперт Роструда.
Если коротко, то у работодателя есть право требовать от персонала не только исполнения трудовых обязанностей, внутреннего распорядка, прописанных в договоре, но и проявлять бережное отношение к имуществу организации. Следовательно, он может осуществлять контроль за ходом рабочего процесса, в том числе и удаленно.
То есть, руководство организации вправе устанавливать систему видеонаблюдения, осуществлять видео и аудиофиксацию на рабочих места для обеспечения безопасности сотрудников, посетителей, сохранности имущества компании, работников и гостей, отслеживания объемов и качества работы. Однако такая форма контроля должна регулироваться внутренним нормативно-правовым актом, с которым каждый работник должен не просто ознакомиться, но и расписаться, подтверждая свою информированность. Чаще всего это проводится при приеме на работу.
Эксперт Роструда уведомляет как работодателей, так и сотрудников, в обязанности которых входит мониторинг, что сбор, хранение и распространение личных данных работников без их согласия является нарушением статьи 24 часть 1 Конституции РФ. Для установки видеокамер стоит заручиться согласием персонала в письменном виде. Документ также должен включать перечень персональных данных, которые работник согласен предоставить на обработку и хранение для внутреннего использования. Данное положение регулируется Федеральным законом №152.