Вправе ли работодатель установить минимальную продолжительность отпуска: читаем ответ Роструда
На портале «Онлайнинспекция.рф» было опубликовано сообщение специалистов Роструда, в котором они рассмотрели детали согласования длительности оплачиваемого отпускного периода между сотрудниками и работодателем. Согласно данной публикации работодатель имеет право не утвердить отпуск, если его не устраивает минимальное количество отпускных дней.
Уполномоченные специалисты ведомства рассмотрели вопрос на примере следующей ситуации: руководитель организации отказался оформить работнику очередной оплачиваемый отпуск, который составлял меньше 3-х календарных дней. Пользователи сетей задавали вопрос о законности действий работодателя.
Эксперты Роструда поддержали права работодателей, которые не согласны с разделением отпускного периода на интервалы короче трех дней. В своем заявлении чиновники сослались на статью 125 ТК РФ, регламентирующую порядок распределения ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей. В ней указано, что общее количество оплачиваемых отпускных дней может разделяться на части по обоюдному соглашению между участниками трудового коллектива и ответственным руководителем, с оговоркой, что один из интервалов должен равняться двум календарным неделям. Таким образом, работник не уполномочен разделять оплачиваемый отпуск на интервалы по собственному усмотрению без согласования с руководителем или отделом кадров, выбирать минимальное количество дней или как-то иначе ограничивать продолжительность.
Совсем недавно с аналогичным разъяснением выступил представитель Минтруда. В письме от № 14-2/ООГ-6477 от 8 августа 2021 года эксперт министерства труда отметил, что работодатель не вправе рассматривать дробление общего количества оплачиваемых отпускных дней без согласования с сотрудником. То есть руководитель организации не может определять минимальную продолжительность оплачиваемого отпускного периода в одностороннем порядке, ограничивать количество отпускных дней или установить часть отпускных дней на праздничные и выходные дни, которые были установлены государством.
