Что такое гибкий график работы
Согласно статье 102 Трудового кодекса РФ работник может рассчитывать на гибкий график работы. Как можно этого добиться, разъясняет Роструд. Информацию можно найти в его телеграм-канале.
Гибкий режим устанавливается в двух случаях:
- при составлении трудового договора во время приема на работу;
- при составлении допсоглашения к трудовому договору действующему работнику.
К особенностям гибкого графика относятся:
- разное время начала и конца рабочего дня по желанию работника при условии возможности учета рабочего времени работодателем;
- фиксированный промежуток времени, который обязателен для нахождения на рабочем месте; это важный период, во время которого работник должен быть на рабочем месте и выполнять свои функции;
- перерыв на обед, разделяющий рабочее время примерно пополам; он исключается из рабочего времени и может длиться строго от 30 минут до 2 часов;
- определенный учетный период — календарный промежуток, за который нужно отработать установленное количество часов.
Роструд оговорил уточнение, что учетный период может быть разным — минимум один день и максимум год. Согласно этому уточнению работодателю нужно вести суммированный учет отработанных часов. Сотрудник обязан полностью отработать оговоренное время в пределах установленного учетного времени.
Однако следует знать, что на вредных и опасных производствах максимальный период учета может быть максимально три месяца, не более.
На предприятии возможны сезонные или технологические увеличения учетного периода. Если работа производится сверхурочно, дополнительные часы прибавляются к учетному времени.
Если при гибком графике было отработано больше намеченных часов, они прибавляются к учетному времени и отмечаются компенсацией в виде дополнительного отпуска.
