Как правильно указать сроки выплаты зарплаты: разъяснения Роструда

Незнания не освобождает от ответственности, считают юристы. И если руководитель «плавает» в законах, в связи с чем на его предприятии происходят правовые нарушения, то административной ответственности директору или управляющему не избежать. Многие «подводные рифы» касаются правил внутреннего распорядка.

Например, работодатели часто спрашивают, могут ли они указать в документах внутреннего распорядка организации, а также в трудовом договоре не точное число выплаты заработной платы работникам, а примерный период. Например, что выплата зарплаты и аванса производится в срок до 10 и 25 числа каждого месяца. Однако в Роструде категорически против такой размытой формулировки.

На портале «Онлайнинспекция» дано следующее объяснение: поскольку статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации говорит о том, что зарплату работникам необходимо выплачивать раз в полмесяца, а с последнего назначения до выплаты должно пройти не более 15 дней.

Следовательно, требуется документальное подтверждение, когда именно производится выплата заработной платы работникам, причем выплата должна не быть реже, чем раз в 15 дней.

Если работодатель продолжает в документах указывать только примерный период выплаты, это станет нарушением закона, что приведет к привлечению руководителя организации/предприятия к ответственности по административной статье. Роструд предупреждает: невыполнение требований чревато штрафом работодателю.