Конституционный суд: выплаты за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздники должны начисляться «поверх» МРОТ

Согласно ТК РФ ч.3 ст.133 зарплата работника, исчисленная за месяц, в случае, если за расчетный период соблюдены нормы труда и норматив рабочего времени, никак не может быть меньше МРОТ. Возник вопрос, а будет ли включаться оплата за трудовую деятельность в ночное время, в официальные праздничные и выходные дни и вознаграждение за трудовую деятельность выполненную сверхурочно в состав ежемесячной зарплаты с намерением сопоставления ее с величиной установленного государством МРОТ? На этот вопрос российский Конституционный суд ответил, что нет, не будет включаться, в своем постановлении № 17-П от 11апреля 2019 года.

Суть спора

Работнику организации, трудящемуся сторожем, был назначен оклад ниже МРОТ в размере 4 268 рублей. В представленном случае суммарная величина заработной платы, которая в себя заключала помимо оклада плату дополнительного характера за работу осуществленную сверхурочно, за работу в официальные выходные, праздничные дни, за труд, который был выполнен в ночное время превышала минимальный установленный государством размер оплаты труда.

Сторож обратился с исковым заявлением в суд. Суть его претензий к работодателю заключалась в том, что, по мнению работника, организация неправильно начисляла ему зарплату. Сторож считал, что оплата его труда должна начисляться следующим образом: сначала, исходя из МРОТ исчисляется оплата реально отработанных часов, а после к полученному таким образом результату прибавить сумму оплаты в увеличенном размере за труд, который был осуществлен в ночные часы, нерабочие официально праздничные и выходные дни и за выполненную работником сверхурочно работу.

Решение суда

Рассмотрев поданное исковое заявление работника организации, российский Конституционный суд вынес свое решение в пользу предъявившего иск работника организации. Также судом было отмечено, что в соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата заключает в себя:

• оплата за труд, исчисленная согласно присвоенной квалификации выполняющего труд работника и находящаяся в зависимости также от качества, количества часов, предоставленных условий и сложности выполненной работы
• выплаты компенсационного характера (это оплата за труд в отличных от нормы, тяжелых условиях, в особенных климатических условиях, в регионах с повышенным уровнем радиации и прочие компенсационные выплаты и начисления работникам)
• стимулирующие выплаты (это надбавки, премиальные и прочие начисления стимулирующего характера)

При этом нужно различать выплаты за труд выполненный сверхурочно, в официальные праздничные и выходные дни, в ночное время суток от оплаты компенсационного характера за осуществленную работу в ненормальных (тяжелых) условиях труда или в регионах с особенными условиями климата. Тогда как компенсационные выплаты за неизменно действующие факторы (повышенной опасности или тяжелые условия трудовой деятельности, неблагоприятные климатические особенности и т.п.) заключаются в месячную заработную плату, то начисленные выплаты за сверхурочную работу, работу в официальные праздники и выходные дни, а также ночные рабочие часы не являются постоянными и не входят в исчисление регулярной ежемесячной зарплаты.

Каждому работающему гражданину должны быть гарантированы в одинаковой степени как регулярная оплата труда, которая непременно, в любом случае, должна быть не меньше МРОТ, так и добавочная увеличенная выплата за работу сверхурочно, в официальные праздничные и выходные дни, в ночное время. Иначе работники, исполняющие работу в обычных условиях и работники, трудящиеся сверхурочно, в официальные праздничные и выходные дни, в ночные часы находились бы в равном положении по получении денежных выплат, что не соответствует справедливой действительности.

Учитывая вышеизложенные позиции суд сделал следующий вывод. Во взаимосвязанных между собой положениях статей 129 и 133 ТК РФ не предполагается в состав заработной платы, не выше МРОТ, включать повышенную оплату за работу осуществленную сверхурочно, в ночные часы, в официальные выходные дни и праздничные дни. Говоря иначе, месячная выплачиваемая зарплата должна быть непременно, в любом случае, не менее МРОТ. Все дополнительные надбавки за сверхурочные и ночные рабочие часы, а также за время отработанное в официальные выходные и праздничные дни необходимо начислять поверх минимально установленного государством размера оплаты труда.