Минтруд напомнил, на какую сумму и как часто работодатели обязаны повышать зарплату

Население страны волнует постоянный рост цен на продукты в магазинах, коммунальные услуги, недвижимость. Самым актуальным вопросом, волнующим всех работников, является “Как же получать достойную оплату труда?”. Могут ли специалисты предприятия влиять на работодателя, опираясь на закон, и регулировать размер ежемесячных выплат в зависимости от экономических процессов? Ответы дало Министерство труда 24 декабря 2018 года в документе No14-1/ООГ-10305.

Индексация заработной платы – что это?

Индексация заработной платы представляет собой механизм реагирования работодателя на рыночную ситуацию и уровень инфляции, пересчитывая заработную плату в сторону увеличения.

Трудовой кодекс (статья 134) обязывает пересматривать зарплату при росте потребительских цен на товары и услуги. Но Министерство труда считает действительной индексацию в зависимости от уровня инфляции. Причем на предприятии руководство может изменить размер оплаты труда лишь определенным категориям.

Как проводить индексацию оплаты труда?

Ежемесячные выплаты работнику состоят из нескольких частей: оклад, премия, различные надбавки.

Они могут быть пересчитаны путем увеличения отдельных частей либо всех выплат одновременно.

Размер, процентное соотношение и иные особенности на предприятии определяются коллективным договором и другими документами организации.

Нет коллективного договора. Что делать?

Отсутствие коллективного договора или других актов на предприятии не является основанием отказа работодателем пересчитывать ежемесячное вознаграждение работникам. Трудовой кодекс, который защищает права людей, действует во всех организациях, указывая на необходимость работодателю следить за состоянием экономики в стране и вовремя реагировать изменением оплаты труда в сторону увеличения.

Наказание за отказ изменять заработную плату.

Как гласят нормативные акты, опубликованные Министерством труда в конце 2017 года, работники имеют право обратиться в судебные организации для привлечения работодателя к административной ответственности в случае отказа от увеличения размера ежемесячных выплат. Административное наказание руководитель понесет лишь в случае изменения экономической ситуации: повышение уровня инфляции, рост цен на потребительском рынке.

Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает работодателю предприятия вид наказания и размер штрафа: от 30000 до 50000 рублей непосредственному руководителю организации, индивидуальному предпринимателю – от 1000 до 5000 рублей, а должностному лицу – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей.