Минтруд разъяснил, может ли работодатель наказать работника лишением премии

В Трудовом кодексе отсутствует такое наказание, как лишение премий. Поэтому более грамотно будет не давать премию работнику, чем отнять её. На такой подход указали специалисты Минтруда.

Если вспомнить ст. 135 Трудового кодекса, то в ней сказано, зарплата всех работников обозначается в трудовом договоре, с учетом действующей системы оплаты труда, включая надбавки и доплаты, которая, в свою очередь, устанавливается коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами работодателя.

Премия может быть составной частью заработной платы. Согласно ст. 191 ТК РФ, премии являются одним из видов поощрения работников, качественно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности.

При этом в Трудовом кодексе не определен порядок начисления премии и ее выплаты, также и ее лишение. Поэтому Минтруд считает правильным начисление и выплату премии за достижения в трудовом процессе, а не о снижении или лишении, в связи с какими-либо нарушениями дисциплины.

Разногласия, которые происходят между работником и работодателем, связанные с начислением или лишением премии, являются составной частью индивидуального трудового спора. Такие споры, как правило, рассматривает комиссия по спорам в трудовой деятельности или суды.