Можно ли задержать зарплату на законных основаниях

В соответствии с информацией, полученной от Роструда из его Телеграм-канала, работодателю нельзя задерживать выплату зарплаты, какие бы ни были для этого причины. У работодателя могут быть финансовые проблемы, задержки поступлений денег от клиентов, другие причины отсутствия средств. Однако заработная плата должна быть выдана вовремя.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выдаваться не реже, чем раз в две недели. В случае задержки выплат на полмесяца и более работник имеет право приостановить работу на все время отсутствия зарплаты, написав работодателю соответствующее заявление. Для приостановки работы есть исключения.

По закону на невыплаченные вовремя деньги должны начисляться проценты. Даже в том случае, если заработную плату работник не получил по вине банка. Процент начисляется по определенному правилу – не менее 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ от не выданных вовремя сумм за каждый пропущенный день.

Законом также предусмотрена административная ответственность для работодателя, будь то индивидуальный предприниматель или крупная организация. Привлечь к ответственности могут как самого руководителя, так и другое ответственное лицо. Кодекс административных правонарушений в соответствии со статьей 5.27 прописывает перечень штрафов:

• предпринимателям от 1000 до 5000 рублей;
• должностным лицам от 10000 до 20000 рублей;
• юридическим лицам от 30000 до 50000 рублей.

Следует также помнить, что в некоторых случаях руководитель или другое должностное лицо организации может быть привлечен за невыдачу зарплаты к уголовной ответственности.