В Роструде разъяснили, правомерно ли во время перерыва на обед покидать местонахождение предприятия

По правилам за смену или трудовой день сотруднику чтобы отдохнуть и поесть, гарантирован перерыв длительностью от тридцати минут до 2-х часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ), при этом обед в рабочее время не включен.

Наниматель имеет право не предоставлять перерыв, если длительность трудового процесса составляет менее 4-х часов. Это указывается в трудовом контракте либо закрепляется корпоративными правилами.

Однако бывают случаи, когда оторваться от работы нельзя. В такой ситуации работодатель обязан предоставить сотруднику возможность пообедать в рабочий период. Список подобных случаев и мест отдыха закрепляется внутренним регламентом (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).

Вывод: если перерыв исключен из рабочего времени и сотрудник в течение него не трудится, наниматель не может запретить ему оставлять предприятие. Иначе работник пойдет защищать свои права в инспекцию по труду, подаст в суд или обратится в прокуратуру.