Верховный суд разъяснил, можно ли снизить зарплату работнику на испытательном сроке

Сегодня речь пойдёт об окладе, ведь как положено по законодательству: человек, который решил пройти испытательный срок, должен получить оклад в полной сумме и это правило необходимо соблюдать, ни в коем случае не занижая процент.

Суть спора

Должность водителя экспедитора была занята одним из работников, которого совсем недавно приняли на работу. Оценив все условия, работник ознакомился со временем и, оказалось, что он будет работать 40 часов в неделю, при этом, с облегченным графиком. Что касается трудового договора: там четко были прописаны правила, которые гласили о том, что работник должен в обязательном порядке получить свой полный оклад.

После определенного времени работы, сотрудник решил обозначить границы, сообщив, что выплата оклада размером в 60% незаконна и требует подробного изучения, а также дополнительного взыскания суммы с работодателя.

Решение суда

Работнику было отказано в поддержке со стороны судов, так как вся оплата была сдельной и отправлялась исключительно со всеми условиями договора, который, к слову, был подписан сотрудником, а это значит, что он знал все детали и мог понять, на что идёт.

После рассмотрения дела в коллегии верховного суда РФ, дело начало новый оборот, так как сотрудник работал на испытательном сроке, а договор касается на только официального трудоустройства, но и пробного. Таким образом, в трудовом договоре всегда прописаны положения, которые никак не могут навредить работнику, только улучшить его права.

Что касается выплаты за испытательный срок: необходимо запомнить, что сумма, которую работодатель обязан представить работнику, никогда не должна быть меньше, а составлять одинаковые, равные части.