Когда сотрудника можно вызвать на работу в выходной день
Достаточно часто возникают вопросы о возможности частого привлечения работников для выполнения своих обязанностей в выходной день. Допустимо ли ограничить эти требования? У представителей Роструда есть на них ответы.
Специалисты ведомства подчеркивают, что нет существенных ограничений для вызова работников на смену в выходные дни. Но статья 113 Трудового кодекса утверждает, что вызов должен подтверждаться необходимостью действий: появлением внеплановых работ, от экстренного произведения которых может зависеть дальнейшее нормальное функционирование организации или предприятия.
Привлекать сотрудников к выполнению своих обязанностей в выходные и праздники допустимо лишь в том случае, если они добровольно подпишут согласие.