Может ли работодатель выдавать зарплату товарами или услугами
Уполномоченный специалист Федеральной службы по труду и занятости дал отрицательный ответ на запрос: допустимо ли работодателю заменить зарплату персоналу предоставлением товаров или услуг в полном объеме? Разберем детали.
ТК РФ утвердил заработную плату в денежном эквиваленте. Однако внутренний регламент организации допускает утверждение через договор о найме частичную оплату труда в прочим доступным способом. Но для этого нужно заявление от работника. Выплаты могут осуществляться продукцией, которую выпускает производство, либо услугами, которые оказывает юрлицо в рамках профессиональной деятельности. Однако доля не денежного эквивалента не должна быть выше двадцати процентов от размера зарплаты. Полная замена денег натуральной продукцией противоречит закону. Это регламентировано статьей 131 часть 2 Трудового кодекса РФ.
Резюмируем: работодатель по заявлению работника вправе выдать заработную плату в натуральном формате только в размере 20% от начисления.
Законодательство запрещает оплачивать труд сотрудника купонами или задерживать зарплату, выдавая долговые расписки. Работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав и интересов. Также не допускается использовать в качестве заработной платы алкогольные напитки, оружие, токсически опасную продукцию, если их оборот регулируется специальными лицензиями.