Можно ли сократить персонал во время реорганизации

Роструд, ссылаясь на действующее законодательство, отвечает на данный вопрос положительно. Если реорганизация подразумевает слияние с другим юридическим лицом, то в этот момент допускается сокращение штата сотрудников.

Так в процессе реорганизации ООО, трудовое законодательство разрешает увольнять работников с формулировкой сокращение штата. Однако работодатель обязан произвести все необходимые выплаты, которые предусмотрены ТК РФ: выходное пособие в размере месячной зарплаты. Если сокращение происходит внезапно и сотрудник не подыскал себе новое место работы, выходное пособие увеличивается до двух месячных зарплат.

Существует право и на получение пособия в размере третьей заработной платы. Но тут необходимо подтверждение из центра трудоустройства. Если с момента увольнения прошло не больше двух недель, как уволенный работник встал на учет, а служба не трудоустроила его на протяжении двух месяцев, то можно получить выплату от бывшего работодателя.