На какой срок заключать трудовой договор с директором: разъяснения Минтруда

Директор фирмы выполняет свои обязанности согласно договору, заключенному с ним. На какой срок заключается такой договор?

Федеральный орган, регулирующий трудовые взаимоотношения, дает исчерпывающие разъяснения на этот счет.

Контракт на исполнение обязанностей топ-менеджера юридического лица может быть подписан на срок, указанный в контракте либо же срок договора можно не определять.

Согласно положений нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые взаимоотношения, контракт, с указанием срока его действия, можно подписать с ТОП-менеджером любого субъекта хозяйствования. На основании этого можно заключить, что директор может быть принят на работу в компанию с подписанием контракта на определенный срок, либо же можно не указывать срок действия в контракте.

В случае если работодатель желает подписать с ТОП-менеджером субъекта хозяйствования контракт на определенный срок, нужно учитывать тот факт, что срок действия такого контракта должен быть указан в уставных документах или же в соглашении между сторонами. Такой контракт может быть подписан на максимально возможный срок – 5 лет. Это указывается в Ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации.