Надо ли оплатить увольняемому работнику неиспользованные отгулы: разъяснение Минтруда

Сотрудник выходил на работу во время своих выходных, и работодатель оплачивал ему смены в обычном размере с последующим предоставлением отгулов. Через два месяца работник подал заявление об уходе, а отгулы использовать не успел. Возникает вопрос, обязана ли организация выплатить сотруднику деньги за неиспользованные отгулы при окончательном расчете? Ответ дают специалисты Министерства труда.

Представители ведомства озвучили выдержку из статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой сотрудник организации может выйти на работу в свой выходной день и получить за это двойную оплату. Также он может получить обычную дневную плату за смену и взять отгул. Отгул оформляется без содержания.

Представители Минтруда подчеркивают, что при расчете заработной платы подсчитываются только часы, проведенные на работе. Отгулы в этом случае не считаются. Соответственно, предоставленный по трудовому кодексу выходной исключается из расчета. Заработная плата выплачивается в полном объеме.

В случае, когда сотрудник увольняется, не использовав полагающиеся выходные, работодатель должен доплатить ему оставшиеся деньги за работу в выходной. Если работодатель отказывается это сделать, можно подавать в суд.