Работник отказывается носить маску: должен ли работодатель предложить ему другую работу

Компания отстранила служащего от выполнения трудовых обязанностей. Заработная плата не сохраняется. Основанием для этого события стал отказ сотрудника использовать маску для лица. В дополнение работник отказался пройти инструктаж по охране труда. Имеет ли работодатель обязанность предоставить такому человеку иную вакантную должность?

Следует разъяснить: согласно Трудового кодекса Российской Федерации, компания, нанимающая работников, обязана выдать им спецодежду, спецобувь и иные средства личной защиты. Такое обязательство возникает в отношении сотрудников, работающих в опасных и (или) вредных условиях, в условиях с особым температурным режимом или загрязнением.

Руководство компании после оценки рисков принимает необходимость «масочного» режима на предприятии для обеспечения здоровья каждого работника.

Каждый сотрудник компании обязан соблюдать трудовую дисциплину. Обязанностью сотрудника также есть соблюдение правил по охране трудовой деятельности и гарантированию безопасности на рабочем месте.

Федеральная служба по труду и занятости говорит, что для выполнения служебных обязанностей работники должны пользоваться средствами личной защиты, если для их должности обязательно применение последних. В случае отказа сотрудника получить средства личной защиты, а также отказа в прохождении инструктажа, наниматель не разрешает такому человека выполнять служебные обязанности (иными словами, отстраняет его от выполнения должностных обязанностей). Обязанности предложить этому работнику другую должность в компании у работодателя нет. С работником можно не только разорвать трудовые отношения, его можно дополнительно привлечь к другому дисциплинарному взысканию. Такими дополнительными мерами могут быть замечание или выговор.

Чтобы воспользоваться дисциплинарными взысканиями, необходимо принять во внимание тяжесть этого деяния, а также обстоятельства его совершения.