Работодатель не может заставить работника разделить ежегодный отпуск на части

Среди работников часто возникает вопрос о законности разделения их ежегодного отпуска на несколько частей. Эксперты Роструда объясняют, что работодатели не имеют права принудительно делить годовой отпуск работника. Для этого необходимо заранее обговорить все условия и подписать взаимное соглашение.

На основании статьи 115 Трудового Кодекса каждый работник должен получить ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Здесь же прописан пункт о том, что только при взаимном соглашении работника с руководством отпуск может быть предоставлен частично, то есть дважды по 14 дней.

При этом по одностороннему решению (компании либо сотрудника) разделение ежегодного отпуска делать нельзя. Если стороны, заключившие трудовой договор, не нашли общего решения в данном вопросе, организация обязана предоставить полный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней.

Составляя график отпусков, представители работодателя должны учитывать мнение и пожелание сотрудника. Если же работник получает график с разделением отпуска без личного согласия, он может обжаловать это решение и требовать 28 календарных дней отдыха.