Роструд сообщил, как оформить видеонаблюдение за работником
Юридическое лицо планирует поставить видеонаблюдение в рабочем пространстве сотрудника. Необходимо ли фиксировать такой способ контроля в юридических документах? Нужно ли вносить изменения в трудовой контракт?
Федеральный орган, регулирующий трудовые отношения, говорит о том, что субъекту хозяйствования разрешено ставить видеонаблюдение на производстве для гарантии личной безопасности сотрудников, для наблюдения за качеством и количеством рабочих задач, которые выполняются, для контроля сохранения собственности компании. Алгоритм использования этого способа контроля, список лиц, которые имеют право смотреть записи, прописываются в юридическом документе, подготовленном компанией. С документом знакомятся сотрудники и ставят свои подписи для подтверждения этого факта. Об этом говорят и положения Трудового кодекса.
Необходимо ли вносить изменения в трудовой договор и делать запись об установке видеонаблюдения? Если в трудовом договоре априори не было пункта об установке системы видеонаблюдения, то вносить в него изменения не нужно.
Федеральная служба по труду и занятости напоминает об обязательном соблюдении субъектом хозяйствования конституционных прав граждан Российской Федерации и требований о защите личных данных сотрудников. Собирать, хранить, использовать и распространять информацию, касающуюся личной жизни человека без его ведома запрещается. Персональные данные – любая информация, которая прямо или косвенно касается конкретного человека.
Ввиду всего вышеизложенного можно говорить о том, что работодатель может установить систему видеонаблюдения на рабочем месте сотрудника только с его согласия на обрабатывание его личных данных. Подобная позиция у Федеральной службы по труду была и раньше.