Роструд сообщил, нужно ли уведомлять работников об изменении размера зарплаты

Иногда на предприятиях или компаниях требуются изменения, касающиеся заработной платы сотрудникам. Из-за этого часто возникает вопрос о том, стоит ли уведомлять об этом всех сотрудников, кого коснутся данные изменения, в письменной форме или нет.

На помощь приходит трудовое законодательство, где во второй части статьи 57 ТК РФ прописано: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, должны обязательно включаться в существующий трудовой договор. А все появившиеся нововведения должны, согласно ст. 72 ТК РФ, оформляться строго по согласованию обеих сторон и только в письменной форме.

Поэтому, чтобы повысить зарплату сотруднику, необходимо заключить с ним отдельное дополнительное соглашение к существующему уже трудовому договору. При этом нет необходимости заранее его уведомлять в готовившихся изменениях в заработной плате.